🌞 Sommarinformation – semesterstängt och påminnelse
Sommaren närmar sig och vi vill passa på att informera om våra öppettider under semesterperioden.
Under några sommarveckor byter vi kontorsstolar mot nya arbetsplatser runt om i landet. Mellan 13-31 juli är kontoret stängt. Under denna period har vi begränsad tillgänglighet. Alla konsulter arbetar delvis under perioden och nås via ordinarie kontaktvägar dock med längre svarstid än vanligt.
Vi vill även passa på att påminna om vikten av att informera era egna kunder om eventuella semesterstängningar i god tid. Det kan med fördel göras via er hemsida, sociala medier eller nyhetsbrev, så att ni säkerställer tydlig information och en fortsatt god kundupplevelse även under sommaren.
Sommaravslutning, personalfest och gåvor – vad gäller?
Inför sommaren är det många som vill uppmärksamma sina medarbetare med sommarfest, aktiviteter eller gåvor. Här kommer en kort påminnelse om vad som gäller skattemässigt.
Personalfest
Personalvårdsförmåner som personalfest är normalt avdragsgilla inom rimliga gränser. Det kan till exempel omfatta mat, lokal och enklare underhållning.
Det är dock viktigt att hålla sig inom Skatteverkets riktlinjer för att det ska räknas som en skattefri personalvårdsförmån för de anställda.
Gåvor till anställda
Gåvor från arbetsgivare är i grunden skattepliktiga, men det finns vissa undantag:
- Julgåva och jubileumsgåva kan vara skattefria om de håller sig inom fastställda beloppsgränser
- Minnesgåva kan i vissa fall vara skattefri vid längre anställningstid
- Enklare gåvor av mindre värde kan accepteras i vissa situationer (t.ex. reklamgåvor)
Sommargåvor omfattas däremot normalt inte av särskilda skattefria regler, vilket gör det extra viktigt att vara uppmärksam på värdet och syftet.
Vårt tips
Planerar ni sommarfest eller gåvor till personalen? Hör gärna av er till oss innan, så hjälper vi er säkerställa att det hanteras korrekt i bokföring och enligt gällande regler.
Fakta – det här behöver du ha koll på inför semestern för dina anställda!
- Minst 20 betalda semesterdagar ska tas ut varje år (om de är intjänade).
- Fem veckors ledighet motsvarar 25 dagar.
- Fyra veckors sammanhängande sommarledighet är huvudregel.
- Arbetsgivaren beslutar om förläggning av semester.
- Besked ska lämnas minst två månader innan ledigheten.
- Betalda semesterdagar kan sparas i upp till fem år.
- Sjukdom under semester innebär att dagarna sparas.
🌴 Vi önskar er en fin sommar
Vi ser fram emot en fortsatt fin sommar tillsammans och finns här för er både före och efter semesterperioden.
Tveka inte att höra av er om ni behöver stöd inför ledigheten.
Laddel vid arbetsplatsen – blir permanent skattefri förmån
Nu har riksdagen beslutat att det blir en permanent skattefri förmån när den anställde laddar el på arbetsplatsen, om arbetsgivaren tillhandahåller laddningen. Samtidigt beslutades om lättnader vid utbetalning av skattefri milersättning enligt schablon vid tjänsteresa när anställda laddar sin förmånsbil vid arbetsplatsen
Förmånen av laddel vid arbetsplatsen kommer att bli skattefri från och med den 1 juli 2026 och tills vidare. Detta har varit en tillfällig skattefri förmån under perioden 1 juli 2023 – 30 juni 2026. Det innebär att en anställd som har tillgång till fri laddel på arbetsplatsen för att ladda sin egen bil eller förmånsbil inte kommer att förmånsbeskattas för sådan laddel.
