Månadsbrev Februari 2025

Nytt år betyder att nya lagar träder i kraft

• Höjd omsättningsgräns för moms
  Omsättningsgränsen för mervärdesskatt höjs från dagens 80 000 kronor till 120 000 kronor per kalenderår. 
  
• Ny SNI-kod
  Som en anpassning till den nya versionen av den europeiska näringsgrensstandarden (NACE) kommer de svenska SNI-koderna att ändras i slutet av 2025. Men redan i januari 2025 kan du uppdatera företagets branschkod på verksamt.se. 
  
• Höjning av förseningsavgift inlämning årsredovisning 
  Förseningsavgiften för privata aktiebolag som lämnar in sina årsredovisningar sen höjs. Den första och andra avgiften höjs från 5 000 till 7 500 kronor medan den tredje avgiften höjs från 10 000 till 15 000 kronor. För publika aktiebolag är avgifterna även fortsättningsvis dubbelt så höga.
  
• Fler uppgifter i arbetsgivardeklarationen
  Som ett led i att minska bidragsbrott ska arbetsgivare lämna uppgifter om medarbetares frånvaro som kan ge rätt till föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning i arbetsgivardeklarationen

Dags att lämna in underlag om du är Årskund

Senast 28:e februari bör vi fått alla redovisnings underlag för år 2024. Detta är för att vi ska kunna säkerställa en korrekt och effektiv hantering av er redovisning.
Om ni behöver något stöd eller har frågor angående vilka dokument som behövs, är ni alltid välkomna att höra av er.

Nytt år = Nytt Friskvårdsbidrag

Friskvårdsbidraget kan användas för en rad olika aktiviteter och tjänster, såsom gymmedlemskap, yoga, simning och mycket mer. Vi uppmuntrar alla att ta del av denna möjlighet och hitta aktiviteter som passar just dig.

Att ge sina anställda friskvårdsbidrag har flera fördelar, både för dig som företag och för de anställda. Här listar vi några av de främsta fördelarna:

1. Ökad hälsa och välbefinnande: Friskvårdsbidrag uppmuntrar anställda att delta i fysiska aktiviteter och investera i sin hälsa, vilket kan leda till minskad sjukdom och ökad livskvalitet.

2. Minskad sjukfrånvaro: Genom att främja en aktiv livsstil kan friskvårdsbidrag bidra till att minska sjukfrånvaron. Friska anställda är mer produktiva och behöver mindre tid för återhämtning.

3. Ökad motivation och engagemang: Att erbjuda friskvårdsbidrag visar att företaget värdesätter sina anställdas hälsa och välmående. Detta kan öka motivationen och engagemanget hos personalen, vilket i sin tur kan förbättra arbetsmoralen.

4. Bättre arbetsmiljö: En hälsosam och aktiv arbetsplats kan skapa en bättre arbetsmiljö där anställda trivs och samarbetar mer effektivt.

5. Rekrytering och retention: Friskvårdsbidrag kan vara en attraktiv förmån för potentiella anställda och kan hjälpa företaget att sticka ut i konkurrensen om talanger. Dessutom kan det öka chansen att nuvarande anställda stannar kvar.

6. Positiv företagskultur: Ett fokus på hälsa och välbefinnande kan bidra till en positiv företagskultur där fysisk aktivitet och hälsosamma vanor premieras.

7. Ekonomiska fördelar: Investering i anställdas hälsa kan på lång sikt leda till lägre kostnader för sjukvård och försäkringar, vilket kan vara fördelaktigt för företagets ekonomi.

Sammanfattningsvis kan friskvårdsbidrag vara en värdefull investering för företag som vill främja hälsa, välmående och produktivitet bland sina anställda.